市工投公司召开本部中层干部及业务主管竞聘工作动员会

按照全市国资国企改革和集团有关要求，为有序推进公司《深化改革重组整合实施方案》，进一步深化三项制度改革，促进公司高质量发展，9月10日上午，市工投公司组织召开了本部中层干部及业务主管竞聘工作动员会。公司本部及供应链公司全体职工、子公司代表参加了本次会议。

会议要求，全体干部职工要提高认识，认真做好竞争上岗各项工作：一要认清形势、统一思想，正确对待竞聘上岗。

打破“铁饭碗”，实施竞聘上岗是全市国资国企改革的一项重要举措，公司本部中干及业务主管都将按要求“全体起立”，先下岗，再重新竞聘上岗。全体员工要识大体，顾大局，坚决服从组织安排，积极支持改革工作，维护公司稳定局面。二要转变观念、认真准备，积极参与竞聘上岗。竞聘是对员工知识储备、业务技能、现场应变能力等综合素质的检验，是员工充分展示自己能力特长的机会。要正确看待自己的优势和长处、短板和不足，准确定位，选好岗位，充分发挥自己的优势，认真对待，充分准备。三要严守纪律、公平竞争,确保竞聘顺利完成。竞聘上岗要坚持公开、公平、公正的原则，充分保障每位参加竞聘的员工个人知情权、选择权、监督权。竞聘工作小组要秉公办事，严守纪律，不准弄虚作假，违规操作。员工之间不准造谣诽谤、恶意中伤。四要履职尽责、顾全大局，做好竞聘“后半篇”文章。所有参加竞聘的人员在过渡期间免职不免责，仍要继续履行原岗位职责，直到继任者到位完成工作交接为止。要有集体意识，讲政治，团结协作，正确看待竞聘结果，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。