眉山市工业投资有限公司市场化选聘企业高管的公告

眉山市工业投资有限公司成立于2013年2月，是眉山发展（控股）有限责任公司全资子公司。公司注册资本23.32亿元，主体信用等级为AA级。现有员工1千余人，下属全资、控股、参股企业共计12家，经营范围涵盖铝原料及铝制品加工、电子信息、新能源新材料、精细化工、工业贸易、电力销售、技术咨询、产业金融服务等领域。公司成立以来，成功完成四川启明星铝业公司并购重组，投资兴办了工业贸易和并联咨询等实体企业，相继与信利国际、凯盛科技等国内外知名企业合作，实施了信利（仁寿）高端电子显示、铜铟镓硒薄膜太阳能、中科兴业、川金象SAPO等一批重点项目的股权投资，累计完成投资超过12亿元，带动各类社会资本近200亿元，承接了我市工业企业应急临时周转资金和风险补偿基金的运营管理业务，极大地帮助了我市企业防范和化解信用风险，帮助了企业渡难关，有力推动了中小企业发展，取得了很好的经济效益和社会效益。

眉山市工业投资有限公司副总经理1名。

1.年龄不超过40周岁，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业。

2.具有8年以上金融行业工作经历，其中3年以上团队负责人岗位工作经验。

3.熟悉金融理论实务，具备履行岗位职责所必需的专业知识，履职期间工作业绩突出。

4.具备独立开发融资项目的能力，有良好的融资分析能力和判断能力；有较强的风险防控意识；有良好的沟通能力，善于处理复杂的人际关系，擅长与政府及相关职能部门、金融机构沟通协调。

5.事业心强，身体健康，能够承受高强度的工作压力，性格稳重、处事稳健。

选聘工作按照下列程序进行：

（一）报名。

1.报名时间：2019年5月30日―6月13日。

2.报名方式：邮件报名或现场报名。

邮箱地址：544758950@qq.com。

报名地址：眉山市东坡区东坡大道南二段49号眉山市工业投资有限公司综合部。

3.报名资料：

（1）应聘者填写《报名表》（下载地址：市工投公司官网www.msgytz.cn）等资料。

（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料，所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。以上所有材料须提供扫描件或复印件。

（3）近期电子版2寸证件照。

（二）资格审查。

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的所有材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，当即取消应聘资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。

（三）考核。考核方式为面试，着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

（四）确定考察对象。根据面试结果由评委组确定考察对象，如所有面试人员均不符合聘用条件的，选聘工作终止。考察对象须进行体检，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行，若体检不合格，则依次替补。

（五）开展组织考察。组成考察组对考察人选进行考察。对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解。

（六）决定聘用人选。根据考察情况，综合分析成绩情况等，研究确定拟任人选。经综合分析，如果没有合适人员，可以终止本次招聘工作。

（七）任前公示。公示期为5个工作日，公示期间因各种原因出现的缺额不再递补。

（八）聘任。公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。与用人企业签订聘任合同，聘期3年。职务试用期1年，试用期满，考评合格的正式聘任，聘期自试用期起计算，不合格的不再聘任。

岗位管理权限根据市国资委有关规定执行。实行年薪制，按照《眉山市市属国有企业负责人经营业绩考核试行办法》及相关制度规定考核计放。

用人企业主要负责人为招聘工作的主要责任人。主要责任人要认真履职，严格把关，严格程序，确保招聘工作公开、公平、公正。凡在招聘工作中循私舞弊、违反招聘纪律的，一经查实，严肃追究相关人员责任。

严格遵守相关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反公开招聘规定和纪律的应聘人员、招聘工作人员，按有关规定严肃处理。

应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。

选聘工作咨询专线：028-37356612  028-37356613

选聘工作监督电话：028-37356606  028-38169569

http://pic.mshw.net/2019/0530/20190530073055416.docx（请点击链接下载报名表等附表内相关文件）
附表：

1.眉山市工业投资有限公司副总经理岗位职责

2.报名表

3.眉山市工业投资有限公司市场化选聘企业高管人员职务和条件